DEVENIR COACH
DÉBOUCHÉS
Un coach est une personne, homme ou femme, qui possède des compétences et des qualités relationnelles et humaines qui lui permettent d'accompagner une personne ou un groupe de personnes vers la clarification, la détermination et la réalisation d'un objectif personnel et professionnel.
LE RÔLE DU COACH EST DE :
01
Découvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d'indicateurs de résultats.
03
Aider le client à prendre conscience de l'éventail des solutions qui s'offrent à lui.
05
Aider le client à produire ses propres solutions et stratégies, etc...
02
Aider le client à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.
04
Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.
LE COACH PEUT INTERVENIR DANS DIFFÉRENTS DOMAINES :
LE COACHING DE VIE
LE COACHING SPORTIF
LE COACHING DE DIRIGEANT
LE COACHING D'ÉQUIPE
LE COACHING D'ENTREPRISE
Beaucoup de coachs exercent leur métier dans leur propre cabinet en micro-entreprise. Ils travaillent avec des adultes, des enfants, des groupes pour les accompagner à un réaliser leurs objectifs. Ils peuvent également exercer dans des centres de consultations ou dans des entreprises...
Le coaching est utile à toute personne qui hésite à prendre une décision, à faire un choix ou qui est dans le brouillard et a du mal à trouver son chemin ou à toute personne qui a une idée assez précise de ses objectifs et qui a besoin de développer une stratégie pour les atteindre.
QUELQUES EXEMPLES NON EXHAUSTIFS :
01
Changement de travail
02
Création de sa propre affaire
03
Amélioration d'une relation
04
Arrêt du tabac
05
Perte de poids
06
Amélioration de la confiance en soi
07
Apprendre à fixer des priorités
08
Gestion du temps
09
Equilibrer les différents domaines de vie....
Bien que non réglementée la profession de coach ne s'improvise pas.
Selon une étude réalisée par la Société française de Coaching en 2000 auprès de 300 coachs, sur la pratique du coaching en France :
65%
Des coachs exerçant en France ont suivi une formation spécifique au coaching. De sont des professionnels expérimentés ayant fait un travail de développement personnel avant d'être formés aux techniques de ce métier.
54%
D'entre-eux sont issus de grandes écoles (écoles de commerce, écoles d'ingénieurs, etc...)
46%
Sont diplomés en sciences humaines ( psychologie, sciences sociales, etc...)
OBJECTIFS :
- Acquérir des outils pertinents de gestion des relations humaines que ce soit en individuel ou collectif,
- Accompagner le client ou l'équipe à identifier, suivre et atteindre les différents objectifs,
- Identifier les obstacles et aider à la compréhension et à la transformation de ceux-ci,
- Développer les ressources, les solutions et les compétences du client,
- Suivre les progrès...
PRÉ-REQUIS :
Supervision mensuelle individuelle ou collective durant la première année d'installation
PROGRAMME :
30 jours de formation en présentiel soit 210 heures
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Définitions et Postulats du Coaching,
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Identité du Coach, ses besoins, ses compétences, ses valeurs, son utilité...
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Identité de la personne coachée, ses attentes, ses besoins, ses résistances
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Le transfert et contre-transfert
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Le contrat de Coaching
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La déontologie du Coach,
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La rencontre et l'Alliance,
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Le processus de coaching et ses différentes phases,
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La détermination d'objectifs et le plan d'actions
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La gestion du changement,
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Les étapes du deuil,
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La gestion des obstacles...
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Le modèle HUDSON
MOYENS PÉDAGOGIQUES & ÉVALUATIONS
- Formation en présentiel
- Alternance de transmissions orales (1/3) et d'entraînements pratiques (à 2, à 3)
- Evaluation continue tout au long de la formation et évaluation de fin de formation (écrite et pratique), les résultats donneront lieu à une certification de l'organisme de formation